Новости

| Все новости

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности КГУ «Средняя школа № 24» г.Нур-Султан

 (КГУ «Средняя школа №24» г.Нур-Султан) рабочей группой в составе: заместителя директора (Сагитовой Зина Кусайновной.), бухгалтера (Уразалиной Багд Сатбаевной), проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности (КГУ «Средняя школа №24» г.Нур-Султан  Учреждение за период январь-июль 2019 года.

Внутренний анализ проведен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18.11.2015 г. «О противодействии коррупции» № 410-V ЗРК, а также Правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Председателя Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействиии коррупции от 19.10.2016 года № 12, на основании приказа директора КГУ «Средняя школа №24» г.Нур-Султан  от  «17» августа 2019 г. № 179.

 Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Гражданским кодексом Республики Казахстан, законами Республики Казахстан «Об образовании», «О государственном имуществе», другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан и Уставом Учреждения.

І. КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ И ПРАВОВЫХ АКТАХ

1. Структура Учреждения состоит из :

1) Администрации;

2) кадровой работы и делопроизводства;

3) Финансовая часть(бухгалтерия, гос.закупки);

4) Учебно-воспитательная часть и цифровизация;

5) техническо-хозяйственная часть.

2. В ходе анализа деятельности Учреждения несоответствие норм нормативных правовых актов и правовых актов отсутствуют.

ІІ. КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров.

Штатное расписание Учреждения утверждено руководителем КГУ «Управление образования города Нур-Султан» от «17» августа 2019 года. На момент проведения анализа фактическая численность сотрудников Учреждения составляет 118 человек, вакансия 8 (по вакансии подаются заявки в КГУ «Управление занятости, труда и социальной защиты города Нур-Султан» КГУ «Центр занятости населения акимата г. Нур-Султан» и в дальнейшем  Учреждением проводятся собеседование).

За анализируемый период уволен (-ы) 9 сотрудник(-ов) по собственному желанию по ст.56 п.1. Трудового Кодекса РК.

По инициативе работодателя  уволен(-ы) 0 сотрудник(-ов) ст.__ п. Трудового Кодекса.

Таким образом, чистая сменяемость за период январь-июль 2019 года составляет 4% ( 2 чел.).

В части сменяемости «командных перемещении» не выявлено.

За январь-июль 2019 года принято 6 сотрудников.

(Через КГУ «Центр занятости населения города Нур-Султан»– 5 ед.)

2. Конфликт интересов

В ходе внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности Учреждения  конфликтные интересы отсутствуют.

3. Оказания государственных услуг

Функции по оказанию государственных услуг :

1. Указать перечень государственных услуг оказываемых Учреждением.
2. Обращение физических и юридических лиц поступившие в Предприятие (или Учреждения)

Работа в Учреждении  по обращениям граждан ведется в соответствии с Законом Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 13 января 2007 года № 221.

Проведен анализ состояния работы по данным направлениям в отделах, обеспечения своевременности и качества рассмотрения обращений физических и юридических лиц, принимаются меры по повышению контроля, не допущению рассмотрения обращений с нарушением установленных сроков.

За январь-июль 2019 года поступили устных  40 и письменные 40 обращения граждан. Ответы были даны своевременно. За январь-июль 2019 года устные и письменные обращения граждан на действия руководства и сотрудников Учреждения, связанных с исполнением Закона РК «О противодействии коррупции» не поступали.

5. Мероприятия по профилактике противодействию коррупции

В рамках реализации Плана мероприятий по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы, Учреждением проводятся ежеквартально круглые столы и семинары для сотрудников и учащихся (воспитанников).  "Біз жемқорлыққа қарсымыз!"; "Жемқорлыққа жол жоқ!"; "Жемқорлыққа қарсы заңнамалар негізі"; "Мы против коррупции!".  

6. Государственные закупки

Обеспечивается функционирование специальных разделов на Интернет-ресурсе Предприятия (или Учреждения) о его деятельности по противодействию коррупции. Бюджет организации образования КГУ средняя школа №24 ежегодно обновляется на сайте организации образования.

В сфере государственных закупок все договора заключены посредством веб-портала с соблюдением норм Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года. Всего на данный момент заключено 148 договора.

7. Заключение

За анализируемый период фактов наложения дисциплинарных взысканий за совершение должностных, коррупционных правонарушении и преступлений работниками – не установлено. (В случае выявления указать)

Рабочая группа:

заместителя директора Сагитова З.К. 

бухгалтера Уразалина Б.С.     

(отдел кадр, делопроизводитель Алыпкашова К.Д

                 Директор СШ №24:                                 Сундетов Г.Н.


ссылка //cdn1.kdt.kz//cdn1.kdt.kz/files/sites/1383501249717933/files/%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D1%80%D1%80%D1%83%D0%BF%D1%86%D0%B8%D1%8F/666666.pdf