АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности коммунального государственного учреждения «Средняя школа № 21»
17.04.2020АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА
по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности коммунального государственного учреждения «Средняя школа № 21»
Коммунальное государственное учреждение «Средняя школа № 21» рабочей группой в составе: заместителя директора Кунаковой Жумагуль Шариповны, бухгалтера Абильдиновой Бахытжан Табулдиновны, отдел кадр Шибучиковой Калампыр Шариповны, проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности коммунального государственного учреждения «Средняя школа № 21» (далее –Учреждение) за период январь-июль 2019 года.
Внутренний анализ проведен в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18.11.2015 г. «О противодействии коррупции» № 410-V ЗРК, а также Правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Председателя Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействии коррупции от 19.10.2016 года № 12, на основании приказа директора коммунального государственного учреждения «Средняя школа № 21» от «20» августа 2019 г. № 296.
Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Гражданским кодексом Республики Казахстан, законами Республики Казахстан «Об образовании», «О государственном имуществе», другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан и Уставом Учреждения.
І. КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ И ПРАВОВЫХ АКТАХ
1. Структура Учреждения состоит из :
1) Администрации;
2) кадровой работы и делопроизводства;
3) Финансовая часть(бухгалтерия, гос.закупки);
4) Учебно-воспитательная часть и цифровизация;
5) техническо-хозяйственная часть.
2. В ходе анализа деятельности Учреждения несоответствие норм нормативных правовых актов и правовых актов отсутствуют.
ІІ. КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров.
Штатное расписание Учреждения утверждено руководителем ГУ «Управление образования города Нур-Султан» от «__» _______201_ года. На момент проведения анализа фактическая численность сотрудников Учреждения составляет 72 человека, вакансия 4 (по вакансии подаются заявки в ГУ «Управление занятости, труда и социальной защиты города Нур-Султан» КГУ «Центр занятости населения акимата г. Нур-Султан» и в дальнейшем Учреждением проводятся собеседование).
За анализируемый период уволен(-ы) 3 сотрудника по собственному желанию по ст.56 п.1. Трудового Кодекса РК.
По инициативе работодателя уволен(-ы) 0 сотрудников ст.__ п. Трудового Кодекса.
Таким образом, чистая сменяемость за период январь-июль 2019 года составляет 4% (3 чел.).
В части сменяемости «командных перемещении» не выявлено. За январь-июль 2019 года принято 3 сотрудника.
(Через КГУ «Центр занятости населения города Нур-Султан»– 3 ед.)
2. Конфликт интересов
В ходе внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности Учреждения конфликтные интересы отсутствует.
3. Оказания государственных услуг
Функции по оказанию государственных услуг :
1) Заявление
2) копия свид.о рождения
3) паспорт здоровья
4) фото 3х4 (2 шт)
5) табеля
2. по государственной услуге прием документов и зачисление в организации образования, были выявлены излишние документы (адресная справка, удостоверение личности родителей, справка с места работы и т.д.).
4. Обращение физических и юридических лиц поступившие в Учреждения
Работа в Учреждении по обращениям граждан ведется в соответствии с Законом Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» от 13 января 2007 года № 221.
Проведен анализ состояния работы по данным направлениям в отделах, обеспечения своевременности и качества рассмотрения обращений физических и юридических лиц, принимаются меры по повышению
Қоғамдастық талқылаулары
Обсуждений не найдено
.jpg)
-.jpg)
